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永續發展運作 列印 E-mail

 

永續發展 

永續發展履行情形 下載PDF

 

 

人權政策

本公司遵守勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施,認同並支持「責任商業聯盟行為準則」、「聯合國世界人權宣言」、「公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約」等國際人權公約所揭示之原則,以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。

 

人權政策 下載PDF
 
 
 

人力資源

 

薪酬與福利

本公司之薪資制度依其具備之相關能力而決定,不因種族、出身背景、宗教、身體殘疾、性別、性向、婚姻、政黨、年齡或其他因素造成薪資的不同,並落實同工同酬。設有完善的福利委員會及相關制度,提供同仁各項福利內容包括:

勞工保險、全民健康保險、團體保險、海外旅遊平安險、國內外休閒旅遊補助、婚喪喜慶禮儀金、傷病慰問金、員工本人及子女獎助學金、節慶禮金禮品、年終尾牙摸彩活動、員工免費借片中心、不定期免費電影票券、定期健康檢查、員工教育訓練、員工可依優惠價購買公司產品。

 

訓練及發展

本公司不定期舉行員工教育訓練,鼓勵員工上課進修,加強職能知識。訓練課程分為:新進人員訓練、專業技能訓練及管理課程訓練,積極培育專業人才並鼓勵取得專業證照。同時結合員工績效考核、員工獎評及晉升派任等制度,以達適才適所之目的。

111年度員工進修實施情形 下載PDF 

 

退休制度

 

本公司依據勞動基準法制定退休金辦法,按月提撥退休金至於台灣銀行之勞工退休準備金監督委員會專戶,有關退休之方式、服務年資計算標準及給付標準係依本公司之「工作守則」第捌章、退休與退休金及勞動基準法之退休規定辦理。

本公司配合勞工退休金條例,原適用舊制之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資6%提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

 

退休制度

舊制

新制

適用法源

勞動基準法

勞工退休金條例

提撥方式

按員工每月薪資總額2%提撥,以本公司名義存入臺灣銀行之專戶

依員工投保等級提撥6%至勞工保險局員工個人專戶

 

 上開退休金提撥情形請參閱各期財報。

 

安全與健康

 

項目

內容

門禁安全

設有門禁及全天候嚴密監視系統。

與保全公司簽約,維護房舍安全。

各項設備之維護及檢查

依據消防法規定,委外進行消防檢查。

定期對空調、飲水機、公務車、消防器具等各項設備進行維護及檢查。

生理衛生

健康檢查:舉辦定期健康檢查。

工作環境衛生:營業場所依規定全面禁菸、舉辦健康講座、定期進行辦公室環境清潔、消毒。

心理衛生

訂定性騷擾防治處理注意事項,提供申訴管道,維護工作環境秩序。

訂定員工建言及申訴事項,以建置多元化溝通管道。

保險及醫療慰問

依法投保勞保(含職災保險)、健保。

為員工投保團體保險及公共意外險。

對於員工住院給予慰問補助。

 

 

資訊安全

 

我們了解資訊安全對公司的重要性,資訊系統的穏定及可用性影響公司日常營運甚鉅。為確保資訊系統的運作風險得以有效控制,讓公司業務得以持續運作,避免因人為疏失、蓄意、或天然災害等因素所造成的各種可能之風險及危害,本公司已建立資訊實體環境安全與作業安全管理,實施對應的安控措施,定期舉辦教育訓練,持續精進內部異常偵測與防護方法,以降低企業資安風險。

 

本公司無投保資安險,現階段以資訊安全管理作業程序來落實資訊安全管理。111年度無發生資安事件。

資訊安全政策及執行情形 下載PDF 

 

 

 

 

 

 
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